რატომ ID37? ID37 პიროვნული მახასიათებლის შეფასება არის მტკიცებულებებზე დაფუძნებული პროცედურა, რომელიც ახდენს პიროვნული მოტივების იდენტიფიცირებას და ხსნის პიროვნულ ჩვევებსა და საქციელს. ID37 ტესტის ანალიზის მეშვეობით, შესაძლებელია გუნდების ანალიზი და ეფექტური ფორმირება მათში შემავალი ინდივიდების პირად მოტივაციებზე დაყრდნობი. ასევე კარიერული განვითარების ეფექტური და ინდივიდუალურად მორგებული გეგმის შემუშავება. EVA, ID37 GmbH-ს ოფიციალური და ექსკლუზიური წარმომადგენელია საქართველოში და […]
კორპორაციული კულტურა არის ინდივიდუალური კულტურების, გამოცდილებისა და ღირებულებების ნაზავი, რომელიც ქმნის სამუშაო ატმოსფეროს, რაც თავის მხრივ ვლინდება თანამშრომელთა ურთიერთდამოკიდებულებაში და მომხმარებლებთან ქცევაში. ყველა ორგანიზაციას სურს ქონდეს ჯანსაღი კორპორაციული კულტურა, რადგან ასეთ გარემოში ადამიანები ეფექტურად და ეფექტიანად ასრულებენ თავიან საქმიანობას და ორგანიზაციაც აღწევს თავის მიზნებს. ჯანსაღი კორპორაციული კულტურის ჩამოყალიბების შედეგად, ორგანიზაცია ხდება ღია, მოქნილი და აქცეპტირებული.
რატომ HR აუდიტი? სტრატეგიული HR აუდიტი აფასებს კომპანიაში არსებულ HR მიზნებს, პროცესებს, სტრატეგიასა და მეთოდოლოგიას. დეტალური კვლევისა და ანალიზის შედეგად ახდენს ადამიანებისა და ბიზნესის მუდმივი განვითარების შესაძლებლობების იდენტიფიცირებას. HR აუდიტი ფოკუსირებულია შემდეგი მიმართულებების შემოწმება, შეფასებასა და ანალიზზე:HR სისტემები: დაგეგმვა, შეფასება, ადამიანური კაპიტალის ანალიზი, სწავლება და განვითარებაHR სტრატეგია: ორგანიზაციის კულტურის შექმნა, კომუნიკაცია, ხარისხზე და კლიენტზე ორიენტირებაHR