ISO 10667 1/2 – პროცედურები და მეთოდები ადამიანის შესაფასებლად სამუშაოზე და ორგანიზაციულ მოწყობაში

რატომ ISO 10667 1/2?
ISO 10667-1 / 2 არის HR ხარისხის საერთაშორისო სტანდარტი, რომელიც ეხმარება ორგანიზაციას გააუმჯობესოს არსებული და პოტენციური დასაქმებულების შეფასების სისტემა, ხელი შეუწყოს ხარისხზე ორიენტირებული ორგანიზაციული კულტურის შექმნას და უზრუნველყოს HR სისტემის მდგრადი განვითარება.

ISO 10667-1 არის HR პროცესის ხარისხის საერთაშორისო სტანდარტი იმ ორგანიზაციებისთვის რომლებიც იღებენ შეფასებისა და რეკრუტინგის (ასევე სხვა HR მიმართულებების) მომსახურებას.
ISO 10667-2 არის HR პროცესის ხარისხის საერთაშორისო სტანდარტი, რომელიც განკუთვნილია HR სერვის პროვაიდერებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ რეკრუტინგს, შეფასებებსა და სხვა მსგავს მომსახურეობებს ორგანიზაციებისა თუ ინდივიდუალური პირებისათვის.

სტანდარტის დანერგვით ხდება:

• ხარჯების შემცირება
• HR პროცესის გაუმჯობესების გზით შეფასების შედეგების სიზუსტის ზრდა შეცდომების შემცირება
• HR გადაწყვეტილებებში შიდა დოკუმენტაციის კანონმდებლობასა და საერთაშორისო სტანდარტებთან შესაბამისობაში მოყვანა
  რეპუტაცია, როგორც სამართლიანი და კარგი დამსაქმებელი და საერთაშორისო დონეზე სანდო ბიზნეს პარტნიორი

EVA,  Towering Certification Intl. ოფიციალური წარმომადგენელია საქართველოში და ახორციელებს როგორც კომპანიების, ისე HR პროფესიონალების სერტიფიცირებას საერთაშორისო ISO სტანდარტის შესაბამისად.

მეტი კომპანიის შესახებ იხილეთ https://towering-certification.com/

საქართველოს ბანკთან თანამშრომლობით, ინდივიდუალურ HR პროფესიონალებს, შესაძლებლობა აქვთ განვადების ხელსაყრელი პირობებით გაიარონ საერთაშორისო სასერთიფიკატო კურსი და გახდნენ ლიცენზირებული  ISO 10667 1/2 საერთაშორისო კონსულტანტები 5 წლის ვადით.