ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება ISO 30414 საერთაშორისო სტანდარტის შესაბამისად
ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება ISO 30414 საერთაშორისო სტანდარტის შესაბამისად – “დილის მონეტიზაციის” სტუმარია EVA-ს დამფუძნებელი სალომე არღვლიანი. https://palitranews.ge/video/256219-adamianuri-kapitalis-angarishgeba-iso-30414-saertashoriso-standartis-shesabamisad
EVA LLC Appointed as TMI’s Authorized Education Provider for Georgia, Armenia, Kazakhstan, Kyrgyzstan and Azerbaijan
EVA LLC has been appointed as the exclusive Authorized Education Provider (AEP) of the Talent Management Institute (TMI) for Georgia. As a Regional AEP, EVA will also operate in Armenia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, and Azerbaijan — marking a strategic expansion of TMI’s presence across these key markets. This appointment strengthens access to globally recognized talent management knowledge, frameworks, […]
“ISO 30414 – Human Capital Reporting” EVA hosted a masterclass by Zahid Mubarik
On April 14-15th, our partner HR Metrics founder Zahid Mubarik’s visited Tbilisi and conducted the masterclass with HR professionals and business representatives from various sectors on “ISO 30414 – Human Capital Reporting”. Zahid, co-author of the ISO30414 standard and co-founder of technical committee T260, spoke about the format and importance of reporting, as well as […]
გაეროს ქალთა ორგანიზაცია კერძო სექტორში გენდერული თანასწორობის მხარდაჭერას განაგრძობს
კერძო სექტორში ქალთა გაძლიერებისთვის საჭირო გადაწყვეტილებების დანერგვისა და ეფექტიანი განხორციელებისთვის განსაკუთრებული მნიშვნელობა ადამიანური რესურსების მართვის პროფესიონალების ჩართულობას აქვს. ამ მიზნით, გაეროს ქალთა ორგანიზაცია მჭიდროდ თანამშრომლობს გაეროს ქალთა გაძლიერების პრინციპებზე ხელმომწერი კომპანიების შესაბამის დეპარტამენტებთან, უზიარებს მათ თანამედროვე მიდგომებს და ამგვარად ეხმარება კერძო სექტორს საკადრო პოლიტიკის კუთხით საუკეთესო საერთაშორისო პრაქტიკის დანერგვაში. ერთ-ერთ ასეთ ინიციატივას წარმოადგენდა ტრენინგების სერია […]
“ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება, ბიზნესის განვითარებისთვის” – EVA-მ დევიდ სიმმონდსის მასტერკლასს უმასპინძლა
EVA-მ 5-6 მაისს HCM Metrics-ის დამფუძნებელსა და ხელმძღვანელს, დევიდ სიმმონდსს უმასპინძლა. 5 მაისს, სასტუმრო “ბილტმორში”, მან მოწვეულ HR-პროფესიონალებსა და კომპანიის ხელმძღვანელებს მასტერკლასი ჩაუტარა თემაზე, “ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება, ბიზნესის განვითარებისთვის”, სადაც ISO 30414 სტანდარტისა და ზოგადად, ადამიანური კაპიტალის სტრატეგიული მართვის მნიშვნელობა მიმოიხილა. 6 მაისს კი ილიას სახელმწიფო უნივერსიტეტში სტუდენტებთან გაიმართა შეხვედრა, სადაც დევიდ სიმმონდსმა ISO 30414 […]
ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება ბიზნესის მდგრადი განვითარებისათვის
“ადამიანური კაპიტალი არის ორგანიზაციის შიგნით და მასთან დაკავშირებული ადამიანების კუმულაციური ცოდნა, უნარები და შესაძლებლობები, რომლებიც ორგანიზაციის გრძელვადიანი მიზნების შესრულებაზე გავლენას ახდენენ. ასევე, კონკურენტულ უპირატესობას ანიჭებენ ორგანიზაციას მათი საქმიანობის შედეგების ოპტიმიზაციის გზით” (ISO 30414 – საერთაშორისო სტანდარტი “ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება”) ადამიანური კაპიტალი თანამედროვე ეკონომიკური განვითარების ფუნდამენტურ საფუძველს წარმოადგენს. ცოდნა, უნარები და გამოცდილება, რომელსაც ადამიანები აგროვებენ და […]
Super გმირების კორპორაცია, როგორც კარგი დამსაქმებლის სტრატეგია
“რომელი სუპერგმირი ვარ?” გუნდური შეჭიდულობის (teambuilding) ერთ-ერთი სამოტივაციო თამაშია. სტრუქტურული ერთეული ირჩევს სუპერგმირს, რომელიც განასახიერებს ამ ერთეულს (დეპარტამენტი, მიმართულება, განყოფილება ა.შ.) მას გააჩნია სუპერძალა/ძალები, ჰყავს რჩეული მეგობარი/მოკავშირე, დაუძინებელი მტერი და მთავარი სისუსტე. სუპერგმირის შერჩევა იმ როლითა და ფუნქციით ხდება, რაც, გუნდის აზრით, მათ აკისრიათ ორგანიზაციასა და მის წარმატებაში. თამაშის ბოლოს სუპერგმირები ერთიანდებიან და გეგმავენ სტრატეგიას […]
“უცხოს” თავგადასავალი – ტრანსფორმაცია განსხვავებულობიდან მრავალფეროვნებამდე
ეიჯიზმი, თაობათა შორის “ბრძოლა” (და ჩვენი საყვარელი Gen-Z), გენდერული უთანასწორობა და შეუზღუდავი შესაძლებლობების ჩარჩოებში მოქცევა, გაღვივებული რასიზმი და უმცირესობის უფრო მეტად შემცირების სურვილი (“აბა უმრავლესობის უფლებებს ვინ დაიცავს” ლოზუნგით)… ამ საკითხებზე ხშირად ვაწყდებით სტატიებს, ნაშრომებს, მოსაზრებებს თუ სოცმედიაში პოსტებს. ეს ჩვენი (და სრულიად სამყაროს) ცხოვრების სამწუხარო ყოველდღიურობა და ორგანიზაციული კულტურის ასევე სამწუხარო და განუყოფელი ნაწილია. […]
“მარილი გემოვნებით”
“ლიდერობის ხარისხსა და მდგრადობას კრიტიკული და გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს ორგანიზაციის საქმიანობის შედეგზე” − ამ წინადადებით იწყება ISO 30414 სტანდარტის მეოთხე მიმართულების − ლიდერობის − აღწერა. ერთი შეხედვით ძალიან მარტივად გასაგები წინადადებაა, თუმცა ჩვენ აქ იმისთვის ვართ, რომ ყველაფერი ორი, ხუთი და თუ საჭიროა, ათასი შეხედვით გავაანალიზოთ (სტრატეგიული HR-აუდიტის ამომავალი პრინციპი). ჰოდა სწორედ მეორე შეხედვით კარგად […]
ძალაუფლების მარყუჟი
მიმდინარე მოვლენებისა და ISO სტანდარტის იმ მიმართულების, რომლის განხილვასაც ამ სტატიაში ვაპირებ, ასეთ დამთხვევას სიმბოლურად მივიჩნევდი, ეს პროცესი პირველად რომ ხდებოდეს ქვეყანაში, ან ეს სტანდარტი მარტო ქართული იყოს. თუმცა განვითარებადი ქვეყნები, რომლებიც დამოუკიდებლობისა და თავისუფლების ტერმინების განმარტებებშია დაკარგული, აღრეული ღირებულებები, განუსაზღვრელი პრიორიტეტები და ვიწრო-პირადული ინტერესები ამოძრავებთ, მსგავსი მოვლენების სიხშირით ხასიათდებიან, ნელა იზრდებიან და ვითარდებიან (კარგად […]