სამუშაო განწყობა და პროდუქტიულობა
ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება ISO 30414 საერთაშორისო სტანდარტის შესაბამისად
ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება ISO 30414 საერთაშორისო სტანდარტის შესაბამისად – “დილის მონეტიზაციის” სტუმარია EVA-ს დამფუძნებელი სალომე არღვლიანი. https://palitranews.ge/video/256219-adamianuri-kapitalis-angarishgeba-iso-30414-saertashoriso-standartis-shesabamisad
EVA ტალანტების მართვის ინსტიტუტის ავტორიზებული საგანმანათლებლო წარმომადგენელი გახდა
საკონსულტაციო კომპანია EVA სულ ცოტა ხნის წინ, ტალანტების ინსტიტუტის (TMI) ავტორიზებული საგანმანათლებლო წარმომადგენელი გახდა როგორ საქართველოში, ასევე სომხეთში, ყაზახეთში, ყირგიზეთსა და აზერბაიჯანში.მოკლედ გეტყვით იმასაც, რომ TMI ტალანტების მართვის სფეროში ერთ-ერთ პირველ კომპანიად პოზიციონირებს და ამავე დროს ამ როლის პროფესიად ჩამოყალიბებასაც უზრუნველყოფს. რას გულისხმობს ქართული კომპანიისთვის ტალანტების ინსტიტუტის წარმომადგენლობა და რა შესაძლებლობას ხსნის ის ადგილობრივ ბაზარზე […]
“ISO 30414 – ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება” EVA-მ, ზაჰიდ მუბარიკის მასტერკლასს უმასპინძლა
15 აპრილს ჩვენი პარტნიორის HR Metricsს დამფუძნებელის Zahid Mubarikის ვიზიტის ფარგლებში, HR პროფესიონალებთან და სხვადასხვა სფეროს ბიზნეს დამფუძნებლებთან გაიმართა სამუშაო შეხვედრა “ISO 30414- ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგების შესახებ”. ISO30414 სტანდარტის თანაავტორმა და ტექნიკური კომიტეტის T260 თანადამფუძნებელმა, ზაჰიდმა, ისაუბრა ანგარიშგების ფორმასა და მნიშვნელობაზე, ასევე არსებულ ბიზნეს გამოწვევებსა და შესაძლებლობებზე. მოწვეული სტუმრების აქტიური ჩართულობით, ვიმსჯელეთ ადამიანური კაპიტალის სტრატეგიული […]
EVA LLC Appointed as TMI’s Authorized Education Provider for Georgia, Armenia, Kazakhstan, Kyrgyzstan and Azerbaijan
EVA LLC has been appointed as the exclusive Authorized Education Provider (AEP) of the Talent Management Institute (TMI) for Georgia. As a Regional AEP, EVA will also operate in Armenia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, and Azerbaijan — marking a strategic expansion of TMI’s presence across these key markets. This appointment strengthens access to globally recognized talent management knowledge, frameworks, […]
გაეროს ქალთა ორგანიზაცია კერძო სექტორში გენდერული თანასწორობის მხარდაჭერას განაგრძობს
კერძო სექტორში ქალთა გაძლიერებისთვის საჭირო გადაწყვეტილებების დანერგვისა და ეფექტიანი განხორციელებისთვის განსაკუთრებული მნიშვნელობა ადამიანური რესურსების მართვის პროფესიონალების ჩართულობას აქვს. ამ მიზნით, გაეროს ქალთა ორგანიზაცია მჭიდროდ თანამშრომლობს გაეროს ქალთა გაძლიერების პრინციპებზე ხელმომწერი კომპანიების შესაბამის დეპარტამენტებთან, უზიარებს მათ თანამედროვე მიდგომებს და ამგვარად ეხმარება კერძო სექტორს საკადრო პოლიტიკის კუთხით საუკეთესო საერთაშორისო პრაქტიკის დანერგვაში. ერთ-ერთ ასეთ ინიციატივას წარმოადგენდა ტრენინგების სერია […]
“ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება, ბიზნესის განვითარებისთვის” – EVA-მ დევიდ სიმმონდსის მასტერკლასს უმასპინძლა
EVA-მ 5-6 მაისს HCM Metrics-ის დამფუძნებელსა და ხელმძღვანელს, დევიდ სიმმონდსს უმასპინძლა. 5 მაისს, სასტუმრო “ბილტმორში”, მან მოწვეულ HR-პროფესიონალებსა და კომპანიის ხელმძღვანელებს მასტერკლასი ჩაუტარა თემაზე, “ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება, ბიზნესის განვითარებისთვის”, სადაც ISO 30414 სტანდარტისა და ზოგადად, ადამიანური კაპიტალის სტრატეგიული მართვის მნიშვნელობა მიმოიხილა. 6 მაისს კი ილიას სახელმწიფო უნივერსიტეტში სტუდენტებთან გაიმართა შეხვედრა, სადაც დევიდ სიმმონდსმა ISO 30414 […]
ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება ბიზნესის მდგრადი განვითარებისათვის
“ადამიანური კაპიტალი არის ორგანიზაციის შიგნით და მასთან დაკავშირებული ადამიანების კუმულაციური ცოდნა, უნარები და შესაძლებლობები, რომლებიც ორგანიზაციის გრძელვადიანი მიზნების შესრულებაზე გავლენას ახდენენ. ასევე, კონკურენტულ უპირატესობას ანიჭებენ ორგანიზაციას მათი საქმიანობის შედეგების ოპტიმიზაციის გზით” (ISO 30414 – საერთაშორისო სტანდარტი “ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგება”) ადამიანური კაპიტალი თანამედროვე ეკონომიკური განვითარების ფუნდამენტურ საფუძველს წარმოადგენს. ცოდნა, უნარები და გამოცდილება, რომელსაც ადამიანები აგროვებენ და […]
Super გმირების კორპორაცია, როგორც კარგი დამსაქმებლის სტრატეგია
“რომელი სუპერგმირი ვარ?” გუნდური შეჭიდულობის (teambuilding) ერთ-ერთი სამოტივაციო თამაშია. სტრუქტურული ერთეული ირჩევს სუპერგმირს, რომელიც განასახიერებს ამ ერთეულს (დეპარტამენტი, მიმართულება, განყოფილება ა.შ.) მას გააჩნია სუპერძალა/ძალები, ჰყავს რჩეული მეგობარი/მოკავშირე, დაუძინებელი მტერი და მთავარი სისუსტე. სუპერგმირის შერჩევა იმ როლითა და ფუნქციით ხდება, რაც, გუნდის აზრით, მათ აკისრიათ ორგანიზაციასა და მის წარმატებაში. თამაშის ბოლოს სუპერგმირები ერთიანდებიან და გეგმავენ სტრატეგიას […]
“მარილი გემოვნებით”
“ლიდერობის ხარისხსა და მდგრადობას კრიტიკული და გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს ორგანიზაციის საქმიანობის შედეგზე” − ამ წინადადებით იწყება ISO 30414 სტანდარტის მეოთხე მიმართულების − ლიდერობის − აღწერა. ერთი შეხედვით ძალიან მარტივად გასაგები წინადადებაა, თუმცა ჩვენ აქ იმისთვის ვართ, რომ ყველაფერი ორი, ხუთი და თუ საჭიროა, ათასი შეხედვით გავაანალიზოთ (სტრატეგიული HR-აუდიტის ამომავალი პრინციპი). ჰოდა სწორედ მეორე შეხედვით კარგად […]